市城發集團堅持把高層次人才及實用型人才認定申報作為人才工作重要抓手，結合企業人才實際，積極落實落細《三明市進一步加快人才聚集若干措施》等人才政策。
一是積極貫徹，提升人才工作水平。集團積極貫徹落實市委人才工作精神，將人才工作納入集團整體發展戰略，作為推動集團轉型升級、創新發展的重要支撐。今年以來，集團不斷加大人才工作投入力度，通過崗位分析、能力評估、業績考核等方式，不斷完善人才培養和評價機制。
二是持續推進，人才認定取得新進展。集團高度重視高層次人才引進和培養，持續推進高層次人才認定申報。集團建立專業技術人才庫，含工程技術、規劃設計、經濟等中級及以上職稱的專業技術人才239名，完成市級高層次及實用型人才認定147人，其中自主認定D類人才1人，實用型一類人才44人，實用型二類人才102人，認定完成率61.5%。
三是落實措施，促進人才集聚效應。集團通過優化人才引進渠道、完善人才服務體系、實施激勵薪酬等方式，吸引優秀人才加入集團；注重發揮人才集聚效應，以“滬明合作”“山海合作”為契機，通過動態交流、開展項目合作等方式，促進人才交流與合作，推動集團各類業務高質量發展。
市城發集團通過不斷推進人才認定申報工作，貫徹落實市委人才工作精神，完善人才選拔機制，優化人才聚集措施，細化人才政策執行，為企業高質量發展提供人才保障。