市城發集團牢固樹立“人才強企”理念，落實習近平總書記發展新質生產力的要求，緊扣省委“三爭”行動和市委“四領一促”工作部署，做好“引育用留”文章，激活“人才引擎”動能，努力打造“愛才惜才、重才用才”的優良人才環境。
一是拓寬引才多元渠道。堅持廣納賢才，加大引才聚才力度，著力把最優秀人才“引進來”。出臺《關于進一步加強人才引進和培養的實施辦法（試行）》，對引進人才優先作為年輕干部重點培養、對急需緊缺的專業技術人才、經營管理人才在薪酬待遇上予以傾斜并提供相關獎勵政策；持續傳統引才模式，積極探索校企訂單式、學徒制技能人才培養模式，實現人才引進與企業需求的精準對接。近年來，市城發集團公開招聘專業技術人員及管理人員60余人，其中緊缺急需專業技術人才1人，應屆畢業生17人，吸納近百名畢業生到相關崗位見習、實習，為業務發展充實經營管理人才和儲備技能人才。
二是暢通育才發展路徑。出臺《干部交流管理辦法（試行）》等制度，從干部職稱評聘、薪酬職級、職檔晉升等方面著手，為年輕人才明晰培養規劃，暢通職業晉升通道，逐步推動形成科學規范、運行有效的育才政策體系。開放合作“蓄才”。通過與上海錦江集團共同運營“環大金湖旅游資源整合”“泰寧錦江酒店”，與廈門輪船公司共同合作實施“沙溪·水上游三明”等合作項目，儲備培育文旅康養板塊經營管理人才。動態交流“煉才”。集團從干部年齡、學歷、職稱、專業、性別結構等方面著手，建立年輕后備人才儲備庫，并實施動態跟蹤管理。近年來，依托重點項目、文旅康養、物業管理等板塊發展，通過轉任、輪崗、跟班學習、掛職鍛煉等方式，實施干部跨部門、跨企業、跨專業的橫向、縱向交流80余人。
三是搭建用才培養平臺。依托“滬明合作”“山海協作”、重點項目、文旅康養、物業管理等平臺，聚焦集團高質量發展需要，大膽選任年輕人才。借助高校人才培養、科學研究和服務社會的功能，搭建校企合作用才橋梁，探索“人才+項目+平臺”人才培養模式。截至目前，集團擁有中級及以上職稱專業技術人才239人，其中市級D類人才1人，實用型一、二類人才146人。
四是優化留才干事環境。建立管理系列、技能系列“雙通道”崗位績效工資分配制度，實施橫向、縱向動態薪酬調檔晉級，落實“個人與部門獎勵雙掛鉤”；鼓勵現有符合條件人才在專業領域深造或參加正高級職稱評審；針對酒店、物業板塊技能人才給予補貼，針對首次取得與企業業務相關的注冊類證書及取得高級職稱的人才按證書等級、專業給予一次性獎勵。