一是強化一崗雙責意識,嚴格落實黨風廉政責任制。公司明確各科室、項目部負責人為主體責任人，對第一責任人實行黨風廉政建設目標責任考核。按照“誰主管、誰負責”的原則，各相關第一責任人要把業務管理工作與黨風廉政建設工作緊密結合起來，做到一起研究部署、一起督促檢查，一起考核落實，切實承擔起一崗雙責制度。
二是加強廉政教育,強化職工廉潔自律意識。公司通過傳達黨風廉政會議精神、組織學習黨規黨紀等規章制度及違紀違法案件、觀看廉政教育片等形式，進一步加大對職工的廉潔教育力度，提高職工的廉潔自律意識和思想修養，增強防腐拒變能力，把廉潔從業、清白做人變成干部職工的自覺行為，形成長效的廉政機制。
三是做好廉政風險防控。公司組織開展廉政風險點、廉政風險等級及防控措施的梳理查找工作，查找范圍為每一個職工、每一個崗位，著力查找崗位職責、業務流程和制度機制等方面的風險并制定相應的防控措施，及時完善管理機制和監督約束機制，保障黨風廉政建設和生產經營健康發展。
四是抓好作風建設。公司認真貫徹落實中央“八項規定”精神及集團工作人員“八條禁令”等有關規定，嚴格執行公務接待、財務管理等方面工作制度，同時在公司范圍內定期開展作風問題整治和監督檢查，進一步嚴明工作紀律，推進作風建設常態化。