市城發集團積極修訂《員工招聘錄用制度》，從企業入口處筑牢思想防線，強化員工廉潔意識、風險意識和責任意識，堅決杜絕違規行為的發生。
一是加強政策宣傳教育。將企業管理人員經商辦企業行為等納入新入職及在職人員培訓教育的重點內容，進一步加強廉潔自律意識，營造風清氣正的從業環境。
二是建立長效運行機制。修訂《員工招聘錄用制度》，嚴把“入口關”，在對擬錄用對象進行考察時，針對性了解其是否存在經商辦企業行為；對存在經商辦企業行為及時做好政策宣傳并督促抓好整改，未完成整改的暫緩確定為擬錄用對象，防止帶“病”入職上崗。
三是強化員工監督體系。對擬錄用對象存在經商辦企業、持有非上市企業股份、受聘任職非上市企業等情況做到事前摸排、立即核查；定期開展企業工作人員經商辦企業、參股、從事經營活動信息排查，真正從源頭上預防違規經商辦企業等問題發生。