市城發集團堅持把人才隊伍建設作為企業高質量發展的重要支撐。近日，集團開展人才招引工作，推動人才不斷聚集，促進人才“大舞臺”搭建，不斷激發人才強企新動能。
一是精心謀劃，精準設置崗位。精準分析各權屬企業用人需求，在文旅、新媒體運營、BIM結構設計等領域謀劃崗位，引入優秀人才；落實“招聘應屆畢業大學生比例不低于60%、提供實習崗、就業見習崗”等要求，在物資貿易、旅游板塊設置3個崗位，招聘6名應屆畢業生；提供14個實習、見習崗位，助力優秀畢業生就業。
二是拓寬渠道，廣泛參與推介。牢固樹立人才是第一資源的觀念，積極采取有效措施，多渠道宣傳招引人才。不僅利用集團官網、各企業微信公眾號、三明人才網加大宣傳力度，還參與市國資委、市人社局牽頭組織的福建理工大學、三明學院、三明醫科院等多所院校的校園招聘會，吸引應屆畢業生參與報名。
三是用心服務，多措并舉引才。集團從發布公告、公開報名、資格審查、面試、筆試，均嚴格按照規范程序推進，今年以來，招引管理及緊缺技術崗位人員10余名，其中：應屆畢業生6名，招聘基層技能崗位人員60余名。
下階段，市城發集團將不斷挖掘人才潛能、開展定向培養、拓寬選人用人渠道，提高人才引進的“精度”，拓寬人才工作的“廣度”，彰顯人才服務的“溫度”，以務實舉措讓“人才強企”戰略落地見效。