今年以來，市城發集團大力開展人才引育用留工作，極大改善和優化企業人才結構，打造“愛才惜才、重才用才”的優良人才環境，為賦能企業高質量發展、激發城市引才聚才新活力作出國企新貢獻。
一是拓寬渠道，不斷提高引才質量。持續做好校企合作促就業與高質量人才引進工作，積極拓寬人才招引渠道，堅持用事業、用平臺引才聚才，提升集團引才質量。今年以來，招錄相應崗位人員11人，引進市國資系統企業急需緊缺目錄內崗位人才1名。參加福建理工大學、三明學院等高校校招共3場，征集開發實習崗位40個。
二是加大培育，重視企業人才培養。堅持廣納賢才，加大引才聚才力度，著力把最優秀人才“引進來”；安排1名處級干部縣處級干部進修班；2名科級干部參加市委黨校科級干部進修班學習；向市人才辦推薦2名赴上海訪學進修人選、2名赴上海跟班學習人選，目前1名酒店管理人員已在上海錦江集團開展訪學進修，1名財務人員、1名科技創新管理人員已在上海分別完成為期一周的財務管理及科技創新管理培訓；開展酒店、物業管理等技能培訓共46次，561人次參訓；通過搭建干部交流渠道，目前集團實施干部跨部門、跨企業、跨專業的橫向、縱向交流41人次。
三是強化管理，優化人才結構。通過人才引進和培養措施，逐步調整和優化人才結構，使員工在年齡、專業、職稱、經驗等方面更加均衡合理，目前集團管理人員中，40歲以下干部達到61.63%，干部本科以上學歷達到74.51%，中級以上職稱干部達到51.38%，均比上一年度有較大提升。
隨著人才措施的不斷深化和完善，下階段，市城發集團將持續提升人才隊伍整體效能和創新能力，為企業的持續創新和高質量發展提供源源不斷動力。