黨委主要工作職責
一、宣傳和執行黨的路線、方針、政策，宣傳和執行黨中央、上級組織和本組織的決議，團結帶領干部職工，完成企業各項工作任務，促進企業健康發展。
二、參與企業重大問題的決策，支持董事會、監事會和總經理依法行使職權。
三、定期分析研究企業黨建工作，制定工作計劃并組織實施。
四、加強黨組織思想、組織、作風、能力和反腐倡廉等方面的自身建設，充分發揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用。
五、抓好黨員培訓，入黨積極分子培養、教育、審查和預備黨員的教育、考察、轉正及黨費收繳工作。
六、督促黨員履行義務，保障黨員的權利不受侵犯。抓好黨的組織生活，黨員民主評議，創先爭優、表彰優秀黨組織和黨員等活動。
七、負責黨員干部的政治思想、職業道德和服務意識建設。教育、監督、檢查黨員干部和工作人員嚴格遵守黨規黨紀及工作紀律。
八、按照干部管理權限，做好本單位干部的教育、培養、選拔、考核、監督工作。
九、領導工會、女工委等群眾組織，加強對這些組織的工作指導，支持他們按各自的章程獨立開展工作。
十、決定公司黨建工作的重大事項。
黨委書記主要職責
黨委書記在黨委的集體領導下，主持黨委的全面工作。其主要職責是：
一、召集并主持黨委會議和黨員大會，堅持民主集中制的原則。討論決定企業的重大問題；組織傳達、貫徹落實黨在企業的路線、方針、政策和上級黨委的決議；討論安排黨委的工作計劃并組織實施。
二、抓好企業黨組織思想、組織、作風、廉政建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
三、檢查黨委會議、黨員大會決議的執行情況，對存在的帶有全局性的重大問題，及時提交黨委會、黨員大會討論；定期向黨委會和黨員大會及上級黨委報告工作。
四、組織研究決定企業政治、經濟及其他各項工作中的重大問題。
五、領導企業工會、婦女等群眾組織，支持他們圍繞黨的中心工作，獨立地開展適合自己組織特點的各項活動。
六、負責抓好領導班子自身建設，不斷提高領導班子的領導能力和工作水平，加強班子成員的團結，充分發揮黨委的集體領導作用。
紀委書記主要職責
一、負責組織貫徹執行黨的紀律檢查工作的方針、政策，結合企業實際，堅決執行和維護黨規黨紀。
二、從企業的實際出發，主持研究制定企業的紀檢工作年度計劃，并組織實施和檢查監督執行情況。
三、負責檢查監督同級黨委領導執行黨的路線、方針、政策情況和思想作風問題，檢查下級黨務部門的政治思想作風情況，不斷完善上下結合、黨內黨外結合的民主監督。
四、 組織調查企業黨員隊伍在黨風、黨紀方面存在的主要問題，提出在新形勢下，維護黨規黨紀，加強黨紀建設的指導性意見和建議。
五、參與黨委重大問題的討論和決定，監督檢查黨委有關決議、決定的執行情況，抓好職責范圍內各項工作的落實。
六、負責對黨員干部的政治思想、工作作風、工作能力和工作業績的考察，在評先、晉職、升級等重要工作中把好監督關。
七、組織協調各有關部門，查處黨內重大違紀案件，做好重要來信來訪的接待和催辦工作。
八、負責向上級紀委和同級黨委匯報工作。
九、充分調動職能部門人員的積極性，發揮紀檢工作的重要作用。
黨委委員主要職責
黨委委員在黨委的集體領導下，負責組織建設、宣傳教育等方面的工作，其主要職責是：
一、協助黨委書記組織開展貫徹黨的路線、方針、政策和上級決定、決議的活動，對黨委的組織和宣傳工作提出建議。
二、了解黨內外的思想狀況，認真開展形勢教育；抓好精神文明建設和文化建設。
三、了解和掌握黨員思想狀況，開展思想、紀律教育，收集和整理黨員的模范事跡，協助開展評先評優活動，大力宣傳先進典型。
四、組織黨員學習黨的基本理論、基本知識和時事政策，組織黨課學習，做好思想政治工作。
五、圍繞企業中心工作，開展多種形式的文體宣傳活動，活躍黨員和群眾的文化體育生活。
六、完成黨委書記交辦的其他工作。
黨委會議工作規則
一、黨委會議的議事范圍
（一）學習傳達黨中央、國務院和省委、省政府的重要會議、文件、決定、決議和指示精神，并結合公司實際，研究提出貫徹落實的方案、措施。
（二）研究領導班子建設和經營管理人才的培養、教育、考察、監督的規劃和措施。
（三）討論通過黨委工作規劃、年度工作計劃、總結、重要請示、報告。
（四）決定公司內部黨群機構的設置，公司中層管理人員及全資、控股子公司領導班子成員的任免、考核和獎懲。
（五）研究黨的思想政治建設、組織建設、作風建設、制度建設、黨風廉政建設、精神文明建設和群團工作等方面的重要事項。
（六）研究公司重大經營和發展決策，制定針對性的目標及具體措施。需提交公司董事會議形成決議的重大事項，黨委會要專題召開會議通報和審議，以統一思想，形成一致意見。
（七）參與研究公司發展規劃、經營方針、項目投資、資本運作、改革方案等事項。參與研究公司重大項目預算和內部開支預算，以及預算執行過程中的重大調整問題。
（八）討論決定應對重大突發事件應采取的緊急措施。
（九）需要黨委集體研究決定的其他重大事項。
二、黨委會議工作規則
（一）黨委會議由書記或由書記委托的委員召集和主持。原則上每季度召開一次，必要時可隨時召開。
（二）黨委會議議題由書記確定，或由書記指定委員確定，其他黨委委員對會議議題可提出意見建議。會議召開的時間和議題，除臨時召集的以外，一般應在會前3個工作日通知黨委委員，會議有關材料亦應同時送達。
（三）黨委會議必須有半數以上的委員到會方能舉行。委員不能出席會議時，應在會前請假，對會議議題的意見或建議以書面形式表達。
（四）黨委會議執行民主集中制原則和末位表態制度。重大問題由集體討論決定，任何個人無權改變集體的決定。在決定問題時，應當進行充分的醞釀討論，集思廣益，聽取各方面意見，在充分發揚民主的基礎上，最后由“一把手”綜合集體意見并作最后陳述表態。當意見不一、出現明顯分歧時，按照少數服從多數原則，實行班子成員集體表決，并由“一把手”按照集體表決意見作最終表態。
（五）黨委會議的會議情況經會議同意可在黨內通報，會議通過的決議和文件，經會議批準應及時印發。未經會議批準傳達公布的內容，與會人員均需嚴守機密，不得向外泄露。
（六）黨委會議通過的重要文件，由書記簽發；決定的事項由書記指定的委員負責催辦，并將落實情況定期向黨委匯報。
黨建工作責任制度
為全面貫徹落實《中國共產黨章程》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》，充分發揮黨組織的領導核心作用和戰斗堡壘作用，從制度上規范黨建工作，完成集團公司的工作目標和任務，特制定集團黨建工作責任制度。
一、黨委把黨建工作列入重要議事日程，作為一件大事抓緊抓好。把黨建工作與業務工作統一部署，統一落實，統一檢查，統一考核。領導班子定期聽取黨委的工作匯報，提出指導性意見，幫助解決黨建工作中遇到的問題和困難。按規定任用、穩定專職黨務干部，保障黨建活動經費。
二、堅持從嚴治黨方針，實行集體領導和個人分工負責相結合，誰主管誰負責，一級抓一級，層層抓落實。
三、黨委書記是黨建工作第一責任人，根據上級黨委的工作部署，組織好黨委一班人，領導各黨支部及時、認真地貫徹實施。
四、黨支部書記對企業的黨建工作負直接領導責任，每個季度有一次以上聽取工作匯報，并根據上級黨委要求，結合實際提出工作要求，對上級黨委提出的重大問題和有關情況及時協助解決。
五、領導班子成員、黨委委員要按照分工，認真履行職責，完成好自己分管的工作，同時參加所在黨支部和黨小組的組織生活，接受群眾的監督。
六、黨委要堅持經常深入各黨支部了解情況、聽取意見和建議，指導黨支部開展工作，認真完成上級黨委交辦的各項工作任務。
七、黨委要加強對工會、婦女工作的領導，經常聽取工作匯報，支持工婦組織按照本身的職責，積極主動地開展工作，充分發揮群團組織在精神文明建設中的作用。工會、婦女組織日常工作由黨群工作部負責。
八、各黨支部在集團領導班子和集團黨委的領導下履行職責，開展工作，各黨支部必須認真地堅持實施黨建工作要點，不斷創新活動載體，豐富內容，常抓不懈。
九、黨支部書記主持黨支部日常工作，對本支部的工作負責。支部委員要根據各自分工，積極履行職責，貫徹執行支部大會和支委會的決議。
十、黨建工作責任制的考核要與干部考核、工作目標考核、年終考核等結合起來?？己私Y果作為對干部業績評定、獎勵或處分、選拔任用的重要依據。
十一、領導班子、集團黨委委員、各支部書記執行民主生活會制度和述職述廉制度，接受黨員的監督和評議。
十二、黨員領導干部因責任心不強，履行責任制不積極，致使集團本部門或工作人員發生重大責任事故，給予負有直接責任的黨員領導干部黨紀處分。
十三、黨員領導干部對分管部（室）、各子公司工作人員發生嚴重違法違紀問題，知情不報或隱瞞包庇、敷衍塞責的，給予負有直接責任的黨員領導干部黨紀處分。
十四、各黨支部在年度工作中，所管轄的黨員違法違紀受到黨紀處分的，年終不得參加先進黨組織的評比，責任人不得參與先進個人的評比。
中心組學習制度
為積極推進領導班子思想政治建設，不斷提高領導干部的理論素養、領導水平和管理能力，加強黨委中心組的理論學習，增強學習效果，保證學習質量，推進黨委中心組學習的規范化、制度化建設，結合集團實際，制定本制度。
一、人員組成
黨委中心組由黨委全體成員組成，根據學習內容和研討主題，可吸收其他有關人員參加。
黨委書記負責審定學習計劃，確定學習研討主題，提出學習要求，主持集體學習研討，指導和檢查中心組成員的學習。黨群工作部負責中心組學習的具體組織實施工作，包括制定黨委中心組學習計劃、選定參考書目、準備學習資料等。
二、學習內容
1、黨的方針、政策，國家大政方針、重要文件及會議精神。
2、黨的基本理論、基本綱領、基本路線，馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和習近平總書記系列重要講話精神。反腐倡廉建設方面的決策部署、路線政策、理論知識等相關內容。
3、當代世界發展變化、現代國際關系、現代信息技術、社會主義市場經濟理論、優秀傳統文化等方面的知識。
4、與企業發展有關的專業領域、企業戰略、管理創新、領導藝術、人力資源、企業文化、科技、金融、法律、信息化等方面的基本知識和最新發展成果。
三、學習方式
1、集中學習。黨委中心組學習按年度計劃組織實施，集中學習可采取學習傳達文件、輔導報告、專題講座、討論交流、觀看錄像、外出考察等靈活多樣的方式，中心組成員每月集中學習不少于1次，全年集中學習累計學時不少于12天。
2、個人自學。中心組成員要解決好工學矛盾，開展相應的自學活動，同時自覺選學有關理論知識和業務知識，并做好學習筆記。中心組成員全年自學不少于12天。
3、專題討論交流。每次集中學習，圍繞當前企業工作的重點難點和熱點問題，預先設置好學習專題。在自學和深入調研的基礎上開展集中學習研討、交流活動，根據分工安排好重點發言，提高學習質量。
4、工作調研。堅持學習與調研相結合，學習與解決實際問題相結合，深入基層調查研究，形成深度的理論分析、厚實的實踐基礎、可行的研究成果，推進學習型領導班子建設。
四、學習要求
1、黨委中心組成員要發揚理論聯系實際的馬克思主義學風，自覺參加集中學習和討論，認真準備發言提綱，進一步提高理論水平，推動企業各項工作持續健康發展。
2、中心組成員必須準時參加學習，確因特殊情況不能參加學習的，必須事前向黨委書記請假，并履行請假手續，缺學內容應自學補課。
3、通過適當形式通報黨委中心組學習情況，發揮示范作用，促進和引導各基層單位黨員干部的政治理論學習。建立中心組學習檔案，檔案內容包括每年中心組學習計劃、學習討論記錄、學習總結、中心組成員的學習成果等。
黨務（企務）公開制度
為進一步強化民主監督，黨內監督，充分發揮廣大黨員、群眾的民主決策、民主管理和民主監督中的作用，擴大黨員、群眾對黨內事務、企業經營管理等情況的知情權、參與權、選擇權和監督權，根據《黨章》以及黨務、企務公開有關規定，結合集團公司實際，制定本制度。
一、黨務公開
（一）黨務公開的內容
1、黨組織決議、決定及執行情況。執行中央方針政策，上級黨組織決議、決定和工作部署等情況；本級黨組織討論決定的“三重一大”等重要決策及執行，階段性工作部署、工作任務及落實等情況。
2、黨的思想建設情況。本級黨組織開展思想政治工作、理論學習計劃及落實情況；黨員干部教育培訓計劃及落實情況。
3、黨的組織建設情況。本級黨組織的設置、主要職責、機構調整、換屆選舉、黨員發展、民主評議、評先評優，黨費收繳、管理和使用，黨務工作經費管理和使用，黨員權利保障等情況。
4、領導班子建設情況。領導班子職責分工、議事規則和決策程序，執行民主集中制，召開民主生活會，年度考核評價等情況。
5、干部選拔任用和管理情況。企業管理人員選拔任用、考核獎懲情況；干部監督制度及執行情況。
6、聯系和服務黨員職工情況。黨員職工意見建議表達渠道建設及反饋情況，黨員職工來信來訪、矛盾糾紛排查化解情況，為黨員、職工送溫暖，辦好事、辦實事項目及進展情況，解決黨員、職工反映強烈的突出問題情況。
7、黨風建設和反腐倡廉情況。執行廉潔自律規定、黨員領導干部述職述廉、重大事項報告、廉潔從業承諾情況，落實黨內監督制度情況，落實黨風廉政建設責任制情況，推進懲治和預防腐敗體系進展情況，處理違紀黨員情況。
8、其他應當公開的事項。上級黨組織要求公開的其他事項；根據集團實際情況和黨員的要求認為有必要公開的其他事項。
（二）黨務公開的形式、時限
黨務公開應根據不同的公開范圍，采取適當的公開形式。適宜在黨內公開的，可通過黨內有關會議、文件等形式進行公開。適宜向廣大員工公開的，可采取黨務公開欄、工作簡報、集團網站等形式公開。具體分為以下四種：
1、長期公開：主要指集團黨委的有關政策規定、工作制度、工作程序、機構設置等具有長期性、固定性的內容。
2、定期公開：主要指在一定時期內相對穩定的常規性工作，原則上每半年或年底公開一次。
3、分期公開：主要指動態性、階段性的工作，應根據進展情況分期逐段公開。跨年度的工作除按階段公開外，還應在工作結束時進行總結性公開。
4、即時公開：主要指臨時性工作，如干部考察預告、任前公示等內容，應根據情況隨時進行公開。
（三）黨務公開的程序
1、制定公開方案。實行黨務公開之前，應結合實際制定公開方案，明確應當公開的內容及其公開的形式和時限。
2、確定公開內容。按照公開方案的規定，收集、整理公開事項的有關資料，并經本級黨組織領導班子集體研究確定。
3、實施公開。按照方案規定的形式和時限，對確定的內容予以公開。
4、收集和處理意見。通過設立意見箱和網站專欄、開通咨詢電話、公開電子郵箱等形式，收集黨員、群眾提出的意見和建議。對群眾反映的問題進行調查處理，并及時整改。
5、立卷和歸檔。按照檔案管理的要求，對公開的有關資料進行立卷歸檔，并妥善保存。
二、企務公開
（一）企業公開內容
1、企業重大決策方面 ：企業發展規劃、年度項目建設計劃及目標；項目開發建設重大決策方案；重要規章制度和管理辦法；財務預決算及財務計劃完成情況；公司經營情況和經濟效益情況；職工裁員、分流、安置方案；勞動用工制度改革、職工工資制度改革等。
2、涉及職工切身利益方面：職工獎懲辦法及薪酬、獎金、福利分配方案；職工教育培訓計劃；職工晉級、專業職稱的聘任情況；職工評先評優情況；職工“五險一金”繳納情況等。
3、與領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題：領導干部述職、民主評議、組織考核情況和任免情況；中層管理人員任用、重要崗位人員的選聘；領導干部廉潔自律規定執行情況；企業業務招待費支出情況；工會經費的來源和支出情況等。
（二）企務公開的形式及程序參照黨務公開的形式及程序辦理。
民主生活會制度
民主生活會制度是黨內組織生活的一項根本政治制度，嚴格執行黨內民主生活會制度，是加強黨的思想作風建設，有效地實施黨內監督，改進作風，增強團結，確保黨的路線、方針、政策有效貫徹執行的重要途徑。為使黨內民主生活會制度化，依據《中國共產黨章程》和《關于黨內政治生活的若干準則》，制定本制度。
一、黨委民主生活會由黨委書記主持，參加黨委民主生活會的人員為黨委領導班子成員。
二、黨委民主生活會，主要圍繞以下問題進行檢查、總結，開展批評和自我批評：
（一）貫徹執行黨的方針政策和上級黨組織決議、決定的情況；
（二）加強領導班子自身建設，實行民主集中制的情況；
（三）落實黨風廉政建設責任制情況；
（四）堅持群眾路線，改進領導作風，深入調查研究，密切聯系群眾的情況；
（五）上級黨組織安排的專題民主生活會內容；
（六）其他重要問題。
三、黨委民主生活會應遵循團結—批評—團結的方針，充分發揚民主，開展積極的思想斗爭，增強政治性和原則性。應圍繞議題交流思想認識，總結經驗教訓，開展批評和自我批評，達到統一思想、增進團結、互相監督、共同提高的目的。
四、黨委民主生活會，一般每年召開一次，根據實際需要，也可以隨時召開。
五、召開黨委民主生活會，須提前將會議日期和議題，通知應到會的人員，并報上級黨組織，以便其派人參加。召開黨委民主生活會要做好以下準備工作：
（一）根據集團中心工作或領導班子中存在的主要問題，確定主要議題。
（二）領導班子成員之間互相談心，溝通情況，交換意見。
（三）征求黨內外群眾的意見和建議，并于會前轉告出席人員，或在會上通報。
六、黨委民主生活會由黨委書記召集和主持。因故缺席的人員可以提交書面發言。書面發言在會上宣讀并列入會議記錄。會后，主持人或由主持人委托出席會議的其他同志將會議情況和批評意見轉告缺席人。
七、黨委民主生活會的列席人員，根據有關規定和會議內容確定。列席人員可以發表意見或對領導班子及其成員提出批評和建議。
八、黨委民主生活會檢查和反映出來的問題，應由黨委解決的，要積極制定改進措施，切實加以解決；需要上級黨組織幫助解決的，應及時向上級黨組織報告。
九、黨群工作部負責黨委民主生活會會議組織、記錄等有關工作。會后，應按規定向上級黨組織報送會議情況。對于群眾普遍關心問題的整改措施，視情況用適當方式公布，以便接受監督。
十、支部組織生活會參照黨委民主生活會制度執行。
黨風廉政建設制度
為加強集團的黨風廉政建設，保證黨風廉政建設和反腐敗工作各項任務的貫徹落實，結合集團實際，制定本制度。
一、責任范圍
1、集團領導班子對集團貫徹落實黨風廉政建設工作負全面領導責任。
2、集團黨委書記是黨風廉政建設第一責任人，必須堅持黨風廉政建設和反腐敗重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦；班子其他成員對分管范圍內的黨風廉政建設負主要領導責任，根據工作分工認真履行并督促分管部門負責人認真履行“一崗雙責”，定期研究、布置、檢查和報告分管范圍內的黨風廉政建設工作情況，把黨風廉政建設要求融入到分管工作中，完善制度規定，加強風險防控。
3、集團各職能部門、各子公司負責人對本部門貫徹落實黨風廉政建設工作負總責，履行本部門在懲治和預防腐敗體系建設中的相應職責。
二、責任內容
1、貫徹落實上級黨委關于黨風廉政建設和反腐敗工作的部署和要求，結合集團實際，研究制定實施計劃、方案，并組織落實。
2、開展黨性黨風黨紀和廉潔從業教育，組織黨員、干部學習黨風廉政建設理論和法規制度，加強廉潔文化建設。
3、貫徹落實黨風廉政法規制度，圍繞工程項目建設、國有資產保值增值等目標，推進制度創新，深化各項改革，從源頭上預防和治理腐敗。
4、組織對責任范圍內貫徹落實黨風廉政建設責任制的情況，以及管理人員的廉潔從業情況進行考核評價。
5、嚴格按照規定選拔任用管理人員，防止和糾正選人用人上的不正之風。
6、加強作風建設，切實解決群眾和員工反映強烈的問題和涉及群眾和員工切身利益的突出問題。
7、領導、組織并支持集團紀檢監察部門依紀依規履行職責。
三、責任考核
1、在集團黨委的領導下，由黨風廉政建設工作領導小組根據責任內容，結合年度考核、工作目標考核等進行黨風廉政建設責任制考核。把考核結果作為領導干部業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。
2、黨風廉政建設責任制的執行情況作為民主生活會和個人述職述廉報告的一項重要內容。集團公司領導班子和領導干部遇到涉及黨風廉政建設的重大事項，應做到事前向上級責任人報告。
四、責任追究
1、對不履行或不正確履行黨風廉政建設責任制，但不需要追究紀律責任的，黨委應及時對其提出批評教育。
2、對違反黨風廉政建設責任制度規定，需要追究紀律責任的，按照《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》以及《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》及其他黨紀政紀法規，給予黨政紀處分。
重大事項決策制度
為貫徹民主集中制原則，規范企業重大事項決策行為，充分體現科學決策、民主決策、依法決策，特制定本制度：
一、重大事項的范圍
1、貫徹黨的路線、方針、政策，落實市委、市政府中心工作的計劃和措施；
2、領導班子成員的分工，包括所屬下級中層干部的配置和調整；
3、重要干部任免及干部人事管理權限范圍內人員的使用、推薦和獎懲；
4、重大項目投資決策；
5、大額度資金的使用；
6、重大辦公設施購置、職工福利安排、財務收支等問題；
7、向上級主管部門提交的重要請示和報告；
8、公司工作制度的制定與修改；
9、其它重大問題決策。
二、重大事項決策的程序
1、“三重一大”事項提交會議集體決策前應當認真調查研究，經過必要的研究論證程序，充分吸收各方面意見。重大投資和工程建設項目，應當事先充分聽取有關專家的意見。重要人事任免，應當事先征求上級主管部門、市國資委的意見。研究決定企業改制以及經營管理方面的重大問題、涉及職工切身利益的重大事項、制定重要的規章制度，應當聽取企業工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工群眾的意見和建議。
2、決策事項應當提前告知所有參與決策人員，并為所有參與決策人員提供相關材料。必要時，可事先聽取反饋意見。
3、召開領導班子工作會議，對職責權限內的“三重一大”事項作出集體決策。不得以個別征求意見等方式作出決策。
4、決策會議符合規定人數方可召開。與會人員要充分討論并分別發表意見，主要負責人應當最后發表結論性意見。會議決定多個事項時，應逐項研究決定。若存在嚴重分歧，一般應當推遲作出決定。
5、會議決定的事項、過程、參與人及其意見、結論等內容，應當完整、詳細記錄并存檔備查。
6、決策作出后，企業應當及時向市國資委報告有關決策情況；企業負責人應當按照分工組織實施，并明確落實部門和責任人。參與決策的個人對集體決策有不同意見，可以保留或者向上級反映，但在沒有作出新的決策前，不得擅自變更或者拒絕執行。如遇特殊情況需對決策內容作重大調整，應當重新按規定履行決策程序。
干部廉政談話提醒制度
為適應全面從嚴治黨新常態，圍繞監督執紀“四種形態”，切實貫徹把紀律和規矩挺在前面的要求，不斷把監督執紀問責做深做細做實，根據《三明市國資委黨委關于落實委管干部廉政談話提醒機制的實施方案》（明國資黨委〔2016〕13號）等文件的要求，結合公司實際，制定本制度。
一、談話目的
廉政談話提醒的目的是加強集團公司中層以上干部的日常教育和監督管理，對出現的苗頭性和傾向性問題，及時打招呼提醒，抓早抓小，防微杜漸，防止小錯釀成大錯，促進領導干部廉潔自律。
二、談話對象
黨委各支部領導班子成員，集團中層以上管理人員。
三、談話方式
廉政談話提醒主要包括：任職廉政談話、信訪談話、審計談話、案后整改談話、廉政責任談話。
四、談話的適用
有下列情形之一，但情節輕微，尚不構成黨政紀處分或組織處理的，應當實行廉政談話提醒：
1．群眾反映有關人員違反《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》個人廉潔自律方面問題的；
2．一個時期比較集中反映所在部門黨風廉政方面突出問題的；
3．審計發現領導干部廉潔或違反財經紀律方面問題的；
4．審計發現所在部門涉及比較集中的廉政問題或財經管理問題的；
5．查辦案件過程中發現領導干部存在輕微違紀或廉潔自律方面問題的；
6．對班子成員涉案或者所在部門案件頻發，及發生窩案、串案，造成負面影響的；
7．不嚴格執行民主集中制，重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用等重大事項未經領導班子集體研究決定的；
8．對于領導干部個人擅自決定重大事項、擅自改變集體決策造成一定影響的；
9．所在部門發生嚴重違反“八項規定”精神以及集團“八條禁令”問題，造成不良影響的；
10．其他違反有關規定應當予以廉政談話提醒的。
五、談話程序及組織實施
（一）明確承辦部門
1．任職廉政談話由辦公室（人力資源部）、黨群工作部承辦，按審批程序報批；
2．信訪舉報、案后整改、廉政責任有關問題談話由紀檢監察室承辦，按審批程序報批；
3．審計有關問題談話由財審部承辦，按審批程序報批。
（二）做好談話準備
1．根據談話主題有針對性地收集談話對象的考察測評、群眾信訪舉報、審計、案件調查、黨風廉政等方面反映出來的問題，草擬談話提綱，提出談話意見；
2．確定談話人員、談話對象、談話時間、談話地點，填寫《三明城投集團干部廉政談話審批表》（附件1），報領導審批同意后，通知談話對象。
（三）組織開展談話
談話人要根據所涉及的問題，對談話對象進行提醒、教育，提出誡勉意見。必要時可要求談話對象進行情況說明或將整改情況于10日內向公司紀委作出書面反饋。
（五）做好談話記錄
承辦部門應認真做好談話情況記錄，填寫《三明城投集團干部廉政談話登記表》（附件2），談話結束后，將相關資料統一整理歸檔。
（六）注重談話效果
談話過程要堅持實事求是，客觀公正，立足教育，著眼防范，講究方式方法，注重實際效果。對涉及的談話對象、內容、記錄材料等要嚴格保密。